Veränderungen kommunikativ gestalten
Veränderungen - sie können Angst machen, Unsicherheit auslösen, in Zugzwang setzen. Wie soll es weitergehen, wenn das immer schon so Dagewesene plötzlich zu bröckeln beginnt, die Routine zu verschwinden droht? Die vorliegende Arbeit wird der Frage nachgehen, wie Veränderungen den Mitarbeitern (insbesondere im Nonprofit-Bereich) nicht als etwas Bedrohliches kommuniziert werden können, sondern als Herausforderung, als eine neue Entwicklungsmöglichkeit für ein ...
